株式会社尾賀亀｜シガキョウトのステキ企業とそこのヒトVOL.9

私は現在、人事担当として、採用・研修を中心に経営管理部としても幅広く対応しています。

入社したのは、ちょうど初代の人事担当が会社を離れるタイミングで、2代目として後任に入りました。
前職では求人広告や人材紹介の営業などなどしていたんですが、その経験を生かして、自分が“やってみたい”と思える仕事ができると感じたのが、尾賀亀を選んだ理由です。

そうですね。

営業だけでなく、求職者の面談なども業務で行なっていたため、全体として、現在の業務に活きていると思います！

私は食品事業部で、非常食の受発注や事務作業をメインで担当しています。

もともとは名古屋で働いていたんですが、滋賀に引っ越すタイミングで“長く働ける職場”を探していて、尾賀亀の求人を見つけました。

口コミなどからも、定着率の高い職場だと感じたことが応募の決め手です。

まさしく！

面接でも、お仕事ができる感じが伝わってきて、応募してきてくれて本当に嬉しかったのを覚えています。

褒めすぎです。笑

実は尾賀亀のことは、前職の関係で少し知っていたんです。

ただ、ガソリンスタンドの社員募集は、正直“なかなか難しいかもな”と思ってました。

でも、実際に入社してみたら、ちゃんと応募もあるし、働いている人も明るくて、活気がある。

外からの印象と違い、いい意味でイメージとのギャップがありましたね。

私はほとんどギャップは感じませんでした。

ただ、入社当初は商品の荷受けなども自分でやっていたので、“ここまでやるんだ！”とちょっと驚きました。（笑）
今ではその作業は外部委託になりましたが、私自身はいつでもサポートに入れます！！（笑）

採用活動ですね。

入社してくれた人が活躍していると、本当に嬉しいです。

あとは社員研修の企画も担当しているんですが、実施後に、“楽しかった”って言ってもらえたときは本当に嬉しかったですし、実際に研修としての効果も感じることができて、それで「やってよかった」と心底思いましたね。

私は、繁忙期を乗り越えた時にやりがいを感じます。

非常食事業は、わかりやすい繁忙期がないんですよ。

まさしく、そういった感じで、急に受注が増えるんです。

特に去年、夏頃の地震の影響で、非常食の注文が殺到した時期は本当に大変でした。

なんとか対応できましたが、急なことに対して、臨機応変に対応することが求められる商材ですね。

清水さんは、その時の対応がとても早くて、他の社員もめちゃくちゃ感動してました！

前職では、オフィスにみんなが集まっていたので、誰が何をしているか見えやすかった。

でも尾賀亀では、拠点も多く、みんなバラバラなので、コミュニケーションや調整がすごく難しかったですね。
今はスケジュールを先回りして組むことで、だいぶ円滑に回せるようになってきました。

食品事業部は本当に少数精鋭で、「非常食」、「海外輸入」、「卸売り」などそれぞれの事務担当が1人ずつなんです。

各商材を1名で担当しているため、誰かが休むとその商材の業務が止まってしまうような状況でした。
最近は、業務の引き継ぎや共有を強化して、誰でもカバーできる体制に改善中です。

意見を伝えやすい環境で、とても自由度が高いですし、社長ともフラットに話ができる雰囲気があります。

例えば、もともとあった育休制度に加えて、男性社員の育休ではサービスステーションのシフトを長期休みなるように調整したり、妊娠した社員のために階段に手すりを設置したりと、新たに環境を整えようという動きが自然と起きる。

そんな柔軟さがある会社です。

自分の意見を言える機会が多いです。

『こうしたい』という提案にも耳を傾けてくれる。
最初は戸惑いもありましたが、最近は“聞かれること”が当たり前になってきて、自分の意見を持つことが前提なんだと感じています。

“一人ひとりをちゃんと見てくれる会社”ですね。

誰かが声を上げたとき、それを真剣に受け止めてくれる。

その積み重ねが、“いい会社をつくる”という姿勢につながっていると思います。

“意見が届く会社”。

やりたいことを言えば、ちゃんと聞いてくれるし、動いてくれる。

それって実は、すごく珍しいことだと思います。