京セラコミュニケーションシステム株式会社社員インタビュー｜シガキョウトのステキ企業とそこのヒトVOL.12

よろしくお願いします！

もともと、大学時代にシステム関連を勉強していたことに加えて「誰かの役に立ちたい、身近な人を支える仕事がしたい」と考えていたところ、KCCSに魅力を感じて入社しました。

2019年に新卒入社して、今は営業推進課で注文処理や「営業支援・顧客管理システム」の活用推進などを担当しています。

営業活動の中で「こう使えば便利」「こう改善できるかも」といったことを、事業部内で企画していくのがメインですね。

自由度が高く、自分のアイデアを活かせるのが魅力だと感じています。

営業統括部全体の数字をまとめる業務を担当していた時期があるんですが、その経験が大きかったですね。

数字を通して営業部門全体の動きが見えるようになって、会社のことを立体的に捉えられるようになった気がします。

私自身がメンバーだったとき、「こんなふうに接してもらえたら嬉しかったな」と思うことを、今実践しているつもりです。
仕事の話だけじゃなくて、プライベートな悩みも相談できる雰囲気をつくりたいと思っていて。

そうした関係性づくりが、日々の仕事のしやすさにもつながるんじゃないかなと。

ほとんどなかったですね。

入社前から「社内イベントが多い」とは聞いていたんですが、実際に運動会やコンパなどの社内イベントにたくさん参加して、他部門の人ともつながりができました。

はい。

たとえば製造部門の方にちょっと相談したいことがあるときも、知っている方がいるとスムーズに仕事が出来てすごく助かりますね。

日頃の関係性が、業務にもいい影響を与えてくれていると感じます。

2022年に1人目、2024年に2人目を出産しました。

1人目の育休明けはまだペースがつかめていなくて、子どもが熱を出して休んでいるときも、ずっとテレワークで仕事していたんです。
今思えば、もっと周囲に頼って、育児と仕事をしっかり切り分けたほうが良かったなと。

2人目のときは、少しずつバランスが取れるようになってきました。

意識的に“切り替える”ようにしています。

仕事中にプライベートのことを持ち込まない、逆にプライベートの時間には仕事を持ち込まない。

自分にとっての「スイッチの切り替え」が大事だなと感じています。

はい。制度がとても整っている印象です。

フレックス勤務や短時間勤務の併用もできますし、看護休暇は子どもが2人以上だと年間10日取得できます。

そうですね。

家庭の事情に合わせてテレワーク勤務など、働き方を調整しやすいんです。
さらに、同じように子育てしている社員が多いので、周囲の理解があるのもありがたいですね。

営業支援・顧客管理システムの営業本部への導入がもうすぐスタートするので、まずはそこに全力を尽くしたいですね。

そして将来的には、私のチームメンバーが出産を経験した時に、その人をしっかり支えられるような存在になりたいと思っています。

そうですね。

自分がしてもらって嬉しかったことを、次の誰かに返せるように。

今後は女性管理職候補者が1年間の教育・スポンサー支援を受ける「女性管理職候補支援プログラム」などにも興味がありますし、KCCSの中でロールモデルとして貢献していけたらうれしいです。